Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on laajalle levinnyt ja aliraportoitu ongelma Somaliassa, ja se vaikuttaa vakavasti naisten mahdollisuuksiin edetä urallaan. Naiset kohtaavat monenlaista häirintää, kuten ei-toivottua fyysistä koskettelua, vihjailevia kommentteja, hyväksikäyttöä liittyen ylennyksiin tai palkkoihin sekä henkistä väkivaltaa.
Loukkauksia tapahtuu usein työpaikoilla, kuten kouluissa, sairaaloissa, mediaorganisaatioissa, valtion virastoissa ja muissa vastaavissa ympäristöissä, joissa valta-asetelmien epätasapaino ja yhteiskunnalliset tabut estävät uhreja puhumasta avoimesti. Turvallisten raportointimekanismien puuttuminen ja pelko leimautumisesta jättävät monet naiset loukkuun ympäristöihin, jotka vaarantavat heidän turvallisuutensa ja ihmisarvonsa.
Häirintäkulttuuri ylläpitää systeemistä sukupuolten välistä epätasa-arvoa pakottaen naiset työskentelemään haastavissa ja turvattomissa olosuhteissa. Häirintä heikentää myös työyhteisön moraalia, rapauttaa luottamusta ja vahvistaa sukupuoleen perustuvan poissulkemisen kulttuuria.
Työpaja seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi työpaikoilla
Vikes järjesti joulukuussa 2024 Mogadishussa toisen nelipäiväisen työpajan nimeltä ”Miesten työpaja: Seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen työpaikoilla”. Työpajaan osallistui miehiä mediaorganisaatioista, kansalaisjärjestöistä, terveydenhuollon- ja koulutuksen aloilta, ammattiliitoista sekä vammaisjärjestöistä.
Työpajan tavoitteena oli lisätä miesosallistujien tietoisuutta omasta vaikutusvallastaan turvallisempien ja osallistavampien työympäristöjen luomisessa. Tapaustutkimusten, skenaarioanalyysien ja yhteisten keskustelujen kautta osallistujat pohtivat, miten kulttuuriset ja rakenteelliset normit ylläpitävät seksuaalista häirintää ja sukupuolten välistä epätasa-arvoa.
Työpajan päätteeksi osallistujat sitoutuivat konkreettisiin toimiin, joita he alkavat noudattaa omissa organisaatioissaan. Työpajoista kootut tulokset korostavat yhteisten toimien merkitystä seksuaalisen häirinnän torjumisessa eri sektoreilla:
1. Lisääntynyt tietoisuus ja ymmärrys
Osallistujat oppivat kattavasti seksuaalisesta häirinnästä, sen muodoista sekä häirinnän juridisista ja sosiaalisista seurauksista. Työpaja purki häirintään liittyviä väärinkäsityksiä ja korosti sen laajempaa vaikutusta yksilöihin ja organisaatioihin.
2. Välittömät muutokset organisaatioissa
Useimmat osallistujat toteuttivat työpajan aikana organisaatioissaan positiivisia muutoksia, kuten sisäisiä keskusteluja, tiedotustilaisuuksia ja kehittivät anonyymejä palautekanavia. Osa osallistujista laati myös eettisen ohjeistuksen organisaatiolleen.
3. Työpaikkojen haasteiden tunnistaminen
Osallistujat tunnistivat puutteita, kuten puutteelliset yhteisösäännöt, tehottomat raportointimekanismit ja kulttuuriset stigmat. He korostivat esteiden poistamisen merkitystä turvallisten ja osallistavien ympäristöjen luomiseksi.
4. Miesten roolin tunnustaminen liittolaisina
Miesten aktiivinen rooli häirinnän ehkäisemisessä nousi keskeiseksi teemaksi, ja osallistujat sitoutuivat luomaan kunnioittavampaa kulttuuria työpaikoille. Käytännön esimerkit miesten yhteistyön merkityksestä vahvistivat heidän ymmärrystä vaikutusmahdollisuuksistaan.
5. Naisten näkökulmien syvempi ymmärrys
Toimittaja Shukri Caaben vetämässä osiossa tuotiin esiin naisten työssään kohtaamia erityisiä haasteita. Naisten kokemusten kuuleminen avarsi osallistujien ymmärrystä ja auttoi huomioimaan naisten näkökulmat organisaatioissa.
6. Toimintasuunnitelmat ja sitoumukset
Osallistujat laativat konkreettisia toimintasuunnitelmia, joihin oli kirjattu muun muassa sääntöjä, säännöllisiä koulutuksia ja anonyymien raportointijärjestelmien käyttöönottoa. Suunnitelmat räätälöitiin organisaatioiden rakenteisiin sopiviksi.
7. Kulttuurimuutoksen edistäminen
Työpaja inspiroi osallistujia johtamaan sukupuolten tasa-arvoa edistävää muutosta organisaatioissaan ja yhteisöissään. Yhdessä asetetut tavoitteet ja vertaistuki vahvistivat sitoutumista naisten aseman edistämiseen työpaikoilla.
”Tietoisuuden ei tule jäädä vain toimiston seinien sisälle. Sen tulee ulottua koteihin, kouluihin ja muihin julkisiin tiloihin. Käyttäkää mediaa ja yhteisötapahtumia muutoksen välineinä, ja antakaa yksilöille voimaa osallistua turvallisemman yhteiskunnan luomiseen”, Vikesin asiantuntija Wali Hashi motivoi miehiä muutokseen.
