Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett utbrett och underrapporterat problem i Somalia, och det påverkar gravt kvinnors möjligheter att avancera i sina karriärer. Kvinnor utsätts för många former av trakasserier, så som oönskad beröring, suggestiva kommentarer, utnyttjande i samband med befordringar eller löner och psykiskt våld.
Kränkningar sker ofta på arbetsplatser, så som i skolor, sjukhus, medieorganisationer, i statens ämbetsverk och andra liknande miljöer där maktobalansen och samhälleliga tabun hindrar offren från att tala öppet. Avsaknaden av trygga rapporteringsmekanismer och rädslan över att bli stämplad lämnar många kvinnor i knipa i miljöer som äventyrar deras säkerhet och människovärde.
Trakasserikulturen upprätthåller systemisk ojämlikhet mellan könen och tvingar kvinnor att arbeta under utmanande och otrygga förhållanden. Trakasserierna undergräver också arbetsmoralen, urholkar förtroendet och förstärker en kultur av könsbaserad exkludering.
En workshop om förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatserna
Vikes arrangerade en till fyra dagars workshop i Mogadishu i december 2024 som hette ”Männens workshop: Förebyggande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen”. Män från medieorganisationer, medborgarorganisationer, hälsovårds och utbildningsbranschen, fackföreningar och handikapporganisationer.
Målet för workshoppen var att öka de manliga deltagarnas medvetenhet om sitt inflytande för att skapa tryggare och mer inkluderande arbetsmiljöer. Genom fallstudier, scenarioanalyser och gemensamma diskussioner undersökte deltagarna hur kulturella och strukturella normer vidmakthåller sexuella trakasserier och ojämlikhet mellan könen.
I slutet av workshopen åtog sig deltagarna konkreta åtgärder som de ska börja implementera i sina organisationer. Resultaten från workshopparna belyser vikten av gemensamma åtgärder för att bekämpa sexuella trakasserier inom olika sektorer:
1. Ökad medvetenhet och förståelse
Deltagarna lärde sig om sexuella trakasserier, dess former och de juridiska och sociala konsekvenserna av trakasserier. Workshopen redde ut missuppfattningar om trakasserier och belyste dess bredare inverkan på individer och organisationer.
2. Direkta förändringar i organisationer
De flesta deltagarna genomförde positiva förändringar i sina organisationer under workshopen, såsom interna diskussioner, informationsmöten och utveckling av anonyma feedbackkanaler. Vissa deltagare utvecklade också etiska riktlinjer för sina organisationer.
3. Identifiering av utmaningar på arbetsplatsen
Deltagarna identifierade brister så som otillräckliga regler, ineffektiva rapporteringsmekanismer och kulturella stigman. De betonade vikten av att undanröja hinder för att skapa trygga och inkluderande miljöer.
4. Erkännandet av mäns roll som medkämpar
Mäns aktiva roll i att förebygga trakasserier framkom som ett centralt tema, och deltagarna engagerade sig i att skapa en mer respektfull kultur på arbetsplatsen. Praktiska exempel på betydelsen av mäns samarbete förstärkte deras förståelse för deras potential för inflytande.
5. Djupare förståelse av kvinnors perspektiv
Sessionen, som leddes av journalisten Shukri Caabe, belyste de specifika utmaningar som kvinnor möter i sitt arbete. Att höra kvinnors erfarenheter breddade deltagarnas förståelse och hjälpte dem att beakta kvinnors perspektiv i organisationer.
6. Handlingsplaner och åtaganden
Deltagarna utvecklade konkreta handlingsplaner som bland annat inkluderade regler, regelbunden utbildning och införande av anonyma rapporteringssystem. Planerna skräddarsyddes för att passa organisationernas strukturer.
7. Främjandet av kulturell förändring
Workshopen inspirerade deltagarna att leda arbetet för jämställdhet i sina organisationer och lokalsamhällen. Gemensamt uppsatta mål och stöd från jämnåriga stärkte engagemanget för främjandet av kvinnors ställning på arbetsplatsen.
”Kännedomen bör inte stanna innanför kontorets väggar. Den bör sträcka sig till hemmen, skolorna och andra offentliga rum. Använd medier och evenemang som redskap för förändring, och ge individer kraft att delta i byggandet av ett tryggare samhälle”, Vikes expert Wali Hashi motiverade männen till förändring.
