Vi stödjer kvinnliga journalister i Nepal, Tanzania och Somalia

Redaktionerna i många länder är inte jämställda. Även i medier existerar en alltför ensidig syn på vad som är möjligt för kvinnor respektive män. Vi förbättrar kvinnors ställning i media tillsammans med lokala partners genom mentorskap, närradioarbete, utbildning och kampanjer i Nepal, Tanzania och Somalia.
Två tanzaniska kvinnor ler i radiostudion

Kvinnliga journalister utsätts för utbredd könsdiskriminering och sexuella trakasserier i sitt arbete. Kvinnor får även lägre lön och de har sämre möjligheter att avancera i karriären.

Utredning gjord av Vikes och lokala partners visar på att det krävs strukturella förändringar på nyhetsredaktionerna för att uppnå jämställdhet i medierna i Tanzania och Nepal.

En av de främsta orsakerna till ojämställdhet är den patriarkala kulturen och det patriarkala tankesättet, som återspeglas i redaktionernas uppfattning om vad som är möjligt för kvinnor och vad som är möjligt för män. Detta återspeglas också latent i organisationsstrukturer och policyer.

Vikes och lokala partners strävar till att påverka mediernas ledning och grindvakter, så som redaktionschefer. Jämställdhet mellan könen främjas även genom utbildning och mentorskap. Kvinnor erbjuds både information och verktyg för att hantera diskriminering och trakasserier, och attitydförändring sker med hjälp av kampanjer och mediefostran.

Ojämlikheten påverkar även medieinnehållet. Män fungerar som ledare, journalister och källor, och dominerar således nyhetsrapporteringen. Att förstärka kvinnors ställning i media har en vid samhällelig inverkan: jämställdhet i medier leder till en mer mångsidig och jämställd bevakning.

Jämställdhetsprogrammet kommer att utvidgas under år 2023 till att omfatta Somalia.

Förväntade resultat

  1. Kvinnor som arbetar på nyhetsredaktionerna har den kompetens och det självförtroende som krävs för att arbeta som journalister.
  2. Kvinnor på nyhetsredaktioner har kunskap och färdigheter att hantera könsdiskriminering och sexuella trakasserier, och journalistik anses vara ett lämpligt yrke för kvinnor.
  3. Mediehusen utbildar sin personal och använder jämställdhetspolicyn och rapporteringssystem för att skapa en jämställd arbetsmiljö.
  4. Grindvakterna ser kvinnliga journalister som lika kapabla och fördelar arbetsuppgifterna lika.
  5. Ett civilsamhälle som främjar press- och mediefrihet kan framgångsrikt försvara genusmedvetna pluralistiska medier och kvinnliga journalisters jämställdhet.
Vikesin iso logo
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.