I Somalia skapar traditionella könsroller och djupt rotade kulturella sedvänjor ofta hinder för kvinnors karriärutveckling och uppnående av ledarpositioner.
I Somalia bromsas kvinnors karriärutveckling och avancering till samhälleliga maktpositioner av samhälleliga förväntningar om kvinnors roll som hemmafruar. Så är det också i mediebranschen och därför kan det att män utbildas i jämställdhetsfrågor ses som ett viktigt steg mot ett mer inklusivt arbetsliv för kvinnor.
Vikes expert Wali Hashi arrangerade en fyra dagars workshop för mediebranschens nyckelpersoner i Dhusamareb. Workshopparna planerades i samarbete med den finska föreningen Miessakit rf.
Experter i mediebranschen deltog i diskussioner angående de strukturella och kulturella utmaningar som upprätthåller och reproducerar ojämlikhet i arbeten i mediebranschen. Fallstudierna som användes i workshopparna belyste sexuella trakasserier som kvinnor upplever på ett konkret sätt. Dessutom fördjupades förståelsen för kvinnors erfarenheter på arbetsplatser genom att två erfarna kvinnliga journalister bjöds in för att delta i diskussionen.
“Målet med workshopen var att främja ett mer inkluderande och rättvist mediefält genom att ta itu med de bakomliggande orsakerna till könsbaserad diskriminering och trakasserier”,sammanfattar Wali.
Diskussionerna erbjöd männen ett tillfälle att reflektera över sina roller i att förebygga eller reproducera sexuella trakasserier och könsbaserat maktmissbruk på redaktionerna.
Workshoparna ökade medvetenheten, ledde till konkreta förändringar, möjliggjorde öppen dialog och stärkte engagemanget för förändring.
Workshopparnas resultat kan sammanfattas i de fyra viktigaste förändringarna:
1. Ökning av medvetenhet och kunskap
Workshopen lyckades öka medvetenheten om manlig dominans och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Diskussionerna och övningarna hjälpte deltagarna att förstå de olika formerna av trakasserier och de kulturella faktorer som påverkar dem. I synnerhet hjälpte diskussionerna med kvinnorna att förstå de unika utmaningar kvinnor står inför.
2. Konkret förändring
Många deltagare tog konkreta steg för att främja jämställdhet och förebygga sexuella trakasserier på sina arbetsplatser under workshopen. Konkreta steg var bland annat implementering av en jämställdhetspolicy, personalens utbildning och förankring i nya praxis, diskussioner om ämnet med personalen och utveckling av privata utrymmen för kvinnor.
3. Uppmuntring till öppen dialog
Workshopen främjade en öppen dialog om känsliga och tabubelagda ämnen. Deltagarna hade ärliga diskussioner om hinder för jämställdhet och hur sexuella trakasserier påverkar kvinnors arbetsvälbefinnande. Särskilt inkluderingen av kvinnliga journalister i diskussionerna gav värdefulla perspektiv, ökade förståelsen för kvinnors erfarenheter och uppmuntrade manliga deltagare att fundera över sin roll i att främja en tryggare arbetsmiljö.
4. Förbindelse till fortsatt förändring
Deltagarna förband sig till att främja den initierade utvecklingen på sina arbetsplatser och insåg behovet av externt stöd för att uppnå långsiktiga mål. Workshoparna ökade förståelsen om att det kräver långsiktigt och nära samarbete för att uppnå jämställdhet och utrota sexuella trakasserier.
Vikes och Miessakit arbete välkomnas till Dhusamareb även i fortsättningen
Workshoparna utvecklade konkreta vardagliga verktyg för att uppnå målen. Deltagarna önskade mer utbildning och ökad medvetenhet om möjliggörandet av kvinnors lika deltagande i arbetslivet.
“Deltagarna bad om att medieorganisationer skulle samarbeta med Vikes och andra intressenter för att organisera workshops och seminarier för att öka medvetenheten och bygga upp kapaciteten hos journalister och mediechefer”, berättar Wali Hashi.
”De föreslog att Vikes och andra intressenter skulle ge kontinuerligt stöd till medieorganisationer i Dhusamareb och Galmudug. Särskilt åt organisationer vars expertis och finansiering är begränsade” , avslutar Wali.
