År 2025 deltog över 500 journalister i utbildningarna inom ramen för Vikes projekt ”Kvinnor i media”. De 220 artiklar som producerades inom projektet behandlade bland annat ämnen som berör kvinnor, politik och korruption.
I Tanzania, Uganda och Nepal är kvinnornas ställning i samhället fortfarande utsatt. Att främja jämställdhet mellan könen kräver ett långsiktigt arbete, särskilt inom mediebranschen, där kvinnors röster traditionellt sett har varit underrepresenterade.
Inom ramen för Vikes projekt ”Kvinnor i media” har man sedan 2019 anordnat utbildningar för kvinnliga journalister, stöttat innehållsproduktion som skapats av kvinnliga journalister och på olika sätt strävat efter att främja kvinnors ställning på arbetsplatser inom mediebranschen.
Över 500 journalister deltog i utbildningar som främjade jämställdhet
År 2025 anslöt sig den ugandiska kvinnliga journalistföreningen UMWA som projektpartner till Vikes, och antalet utbildningar inom projektet ökade avsevärt jämfört med tidigare år.
Vikes samarbetspartner i Tanzania, Uganda och Nepal anordnade totalt 26 utbildningar under året. En del av utbildningarna riktade sig enbart till kvinnliga journalister, medan andra var öppna för alla journalister.
502 journalister deltog i projektets utbildningar, varav 93 var redaktionschefer, chefer för mediehus och andra portvakter.
I Uganda anordnades 17 utbildningar om bland annat mer jämställd mediebevakning, valbevakning och hur man beaktar säkerhetsrisker för journalister inför valet. 286 journalister deltog i utbildningarna, varav 59 procent var kvinnor.
I Tanzania deltog 134 journalister i utbildningar som anordnades av Vikes samarbetspartner. För kvinnliga journalister anordnades utbildningar om digital säkerhet, ledarskap och förvaltning inom mediebranschen, samt en utbildning riktad till journalister vid lokala radiostationer på landsbygden om hur man skapar ett bättre och mer jämställt radioarbete.
Dessutom fick kvinnliga journalister handledning i att skriva samhällsreportage, och mediernas portvakter deltog i en utbildning om jämställd rapportering.
I Nepal anordnades utbildningar i undersökande journalistik med fokus på korruption, kleptokrati och klimatkrisen. Dessutom erbjöds kvinnliga journalister mentorsstöd för att producera undersökande reportage. 82 journalister deltog i utbildningarna i Nepal.
Innehållsproduktion om ämnen som är viktiga för kvinnor och om korruption
Med stöd från Vikes producerades totalt 220 program och artiklar. I Tanzania publicerades 129 tidnings- eller nätartiklar, videor och radioprogram, i Uganda producerades 84 radioprogram och i Nepal sju undersökande reportage i landets etablerade medier.
I många program och artiklar behandlades ojämlikhet mellan könen eller våld och trakasserier mot kvinnor. Andra ämnen var barnens rättigheter och barnskydd, föräldraskap samt frågor om psykisk hälsa, mödrahälsa och menshygien.
I Tanzania gjorde journalisterna vid lokala radiostationer radioprogram om de kvinnor som ställde upp i valet och de utmaningar de ställdes inför.
I Nepal behandlade de undersökande reportagen, som producerats av kvinnliga journalister vid CIJ Nepal korruptionsskandaler, misslyckade utvecklingsprojekt, svårigheterna för nepalesiska migranter som fängslats utomlands att få rättshjälp samt de samhälleliga konsekvenserna av den nepalesiska Z-generationens uppror i höstas.
De artiklar och program som producerats med stöd från Vikes nådde sammanlagt cirka sju miljoner människor i tre länder.
Jämställdhetsarbetet fördes även ut på arbetsplatserna
Tansaniassa ja Ugandassa Vikesin kumppanit vierailivat myös työpaikoilla puhumassa tasa-arvon edistämisestä niin mediatalojen raportoinnissa kuin henkilöstöhallinnossa.
I Tanzania har gjorde medierådet MCT jämställdhetsarbete med över 20 mediehus. Som ett resultat av samarbetet har de flesta av dessa mediehus utarbetat och infört jämställdhetsplaner samt riktlinjer för förebyggande av sexuella trakasserier.
Åtta redaktioner har utsett jämställdhetsansvariga eller särskilda jämställdhetsgrupper, vars uppgift är att beakta jämställdhetsfrågor i all verksamhet, från löneförhandlingar till innehållsproduktion. Jämställdhetsansvariga fungerar också som opartiska medlare vid tvister och anmälda fall av trakasserier.
Text: Peik Johansson
